森組（1853）・事実育児休業取得率・賃金差異更新
女性管理職・男女賃金差異等の人的資本指標の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示358社が書いているテーマ・逆風0社・追い風112社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに136社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの361件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026育児休業取得率・賃金差異更新有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）2.8」「男性労働者の育児休業取得率（％）157.0」「労働者の男女の賃金の額の差異（％）全労働者50.1 正規雇用労働者68.2 パート・有期労働者29.6」
女性管理職比率は2.8％で、男性労働者の育児休業取得率は157.0％、男女賃金差異は全労働者50.1％、正規68.2％、パート・有期29.6％として更新された。 - FY2025育児休業取得率追加・人的資本指標変化有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）2.8」「男性労働者の育児休業取得率（％）50.0」「労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者48.6 正規雇用労働者71.9 パート・有期労働者27.2」
女性管理職比率は前年度と同じ2.8％で、男性労働者の育児休業取得率50.0％を新たに開示した。男女賃金差異は全労働者48.6％、正規雇用71.9％、パート・有期27.2％となっている。 - FY2024人的資本指標の変化有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 2.8 － 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 46.2 76.9 30.7」
女性管理職比率は前年度の3.5％から2.8％へ変化し、男女賃金差異は全労働者46.2％、正規雇用76.9％、パート・有期30.7％として開示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 3.5」「労働者の男女の賃金の差異 全労働者39.5 うち正規雇用労働者78.0 うちパート・有期労働者21.8」
女性管理職比率と、全労働者・正規雇用労働者・パート・有期労働者の男女賃金差異を当事業年度の指標として開示している。