南海辰村建設（1850）・目標資格保有率の実績未達
推奨資格の全社員保有率75％以上の維持
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
技術関連資格取得による専門人材育成26社が書いているテーマ・逆風0社・追い風27社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている26社のうち14社を表示しています。上の文は26社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026資格保有率の実績未達有価証券報告書
「あわせて、当社が事業運営上取得を推奨している資格の取得を促進するため、資格取得支援制度を拡充すること等により、全従業員の保有率75％以上の達成（2025年度実績71.7％）を目指してまいります。」
75％以上の目標は維持されたが、2025年度実績は71.7％と開示され、前回の2022年度実績75.7％を下回った。資格取得支援制度の拡充を手段としている。 - FY2023初出有価証券報告書
「あわせて、資格取得支援制度の充実にも取組むこととし、当社が事業運営上取得を推奨している資格について、全社員の保有率75％以上の維持（2022年度実績75.7％）を目指してまいります。」
人材の質的向上に関する目標として、推奨資格の全社員保有率75％以上を設定し、2022年度実績75.7％を併記している。資格取得支援制度の充実を手段としている。