南海辰村建設（1850）・事実人的資本指標の更新
人的資本・多様性に関する指標開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示331社が書いているテーマ・逆風0社・追い風109社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに134社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの334件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 2.0 男性労働者の育児休業取得率（％） 22.2 労働者の男女の賃金の差異（％） 65.1 69.3 35.2」
提出会社の指標が更新され、女性管理職比率2.0％、男性労働者の育児休業取得率22.2％、男女賃金差異は全労働者65.1％、正規雇用労働者69.3％、パート・有期労働者35.2％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 男性労働者の育児休業取得率（％） 労働者の男女の賃金の差異（％） 0.6 0.0 64.1 67.9 40.0」
提出会社について、女性管理職比率0.6％、男性労働者の育児休業取得率0.0％、男女の賃金の差異を雇用区分別に開示した。