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南海辰村建設（1850）・目標離職率実績の悪化

離職率5％以下の維持

FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。

2記載
4年にわたる
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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY2023 – FY20262023: 120232024: 020242025: 020252026: 12026
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従業員定着率の数値目標11社が書いているテーマ・逆風1社・追い風10社

直近の記載が「その他」なのは、ほかに3社。

尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026離職率実績の悪化有価証券報告書

    「これらの施策を通じて従業員エンゲージメントを高め、離職率５％以下（過去５年平均実績5.4％）を達成してまいります。」

    離職率5％以下の目標は維持されたが、過去5年平均実績は5.4％と開示され、前回の過去5年平均実績3.6％から上昇した。
  2. FY2023初出有価証券報告書

    「働きやすい職場環境を整備することによって、離職率５％以下（過去５年平均実績3.6％）を維持してまいります。」

    働きがい・働きやすさに関する目標として、離職率5％以下の維持を設定し、過去5年平均実績3.6％を示している。働き方の見直し、DXによる効率化、時間外労働削減を手段としている。
一緒に動いた変遷

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次にこの変遷が動くとき
南海辰村建設の次の決算発表は2026-10-30の予定です。 決算プレビューを見る
報道
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離職率5％以下の維持｜南海辰村建設（1850）の変遷 | Komori