佐藤渡辺（1807）・施策再掲
行動規範、教育、内部監査、内部通報によるコンプライアンス体制
FY2016に初出。8回の記載のうち7回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
8記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
行動規範・内部通報による不正防止257社が書いているテーマ・逆風9社・追い風251社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに111社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの260件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「役職員が企業理念をはじめとする法令・定款および社会規範を遵守した行動をとるための行動規範を規定し、その徹底を図るため、役職員への教育等を行っております。」
行動規範、役職員教育、監査室による監査、内部通報ホットラインを含むコンプライアンス体制を継続している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「また、効率的な施工体制の構築や技術革新を通じて競争力を強化するとともに、コーポレートガバナンスの強化やコンプライアンスの徹底を通じて公正な事業活動を実現する内部統制システムを構築してまいります。」
コーポレートガバナンス強化、コンプライアンス徹底、内部統制システム構築によって公正な事業活動を実現する方針を再確認している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「役職員が企業理念をはじめとする法令・定款および社会規範を遵守した行動をとるための行動規範を規定し、その徹底を図るため、役職員への教育等を行っております。」
行動規範、役職員教育、監査室による監査、内部通報ホットラインを含むコンプライアンス体制を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「役職員が企業理念をはじめとする法令・定款および社会規範を遵守した行動をとるための行動規範を規定し、その徹底を図るため、役職員への教育等を行っております。」
行動規範、役職員教育、監査室による監査、内部通報ホットラインを含むコンプライアンス体制を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社のコンプライアンス体制は役職員が企業理念をはじめとする法令・定款及び社会規範を遵守した行動をとるための行動規範を規定し、その徹底を図るため、役職員への教育等を行っております。」
行動規範、役職員教育、監査室による監査、内部通報ホットラインを含むコンプライアンス体制を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社のコンプライアンス体制は役職員が企業理念をはじめとする法令・定款及び社会規範を遵守した行動をとるための行動規範を規定し、その徹底を図るため、役職員への教育等を行っております。」
行動規範、役職員教育、監査室による監査、内部通報ホットラインによるコンプライアンス体制を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社のコンプライアンス体制は役職員が企業理念をはじめとする法令・定款及び社会規範を遵守した行動をとるための行動規範を規定し、その徹底を図るため、役職員への教育等を行っております。」
行動規範の策定と役職員教育によるコンプライアンス体制を引き続き運用している。 - FY2016初出有価証券報告書
「役職員が企業理念をはじめとする法令・定款及び社会規範を遵守した行動をとるための行動規範を規定し、その徹底を図るため、役職員への教育等を行っております。」
監査室による監査・報告、内部通報のホットライン、役職員教育をコンプライアンス手段として記載している。