大林組（1802）・施策前進
人権尊重と人権デュー・デリジェンス
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サプライチェーンのサステナビリティ管理156社が書いているテーマ・逆風6社・追い風160社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに66社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている156社のうち14社を表示しています。上の文は156社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「（2025年度）約1,400社」
人権デュー・デリジェンスとCSR調達について、約1,400社へのアンケート、木材108社・太陽光パネル1社のトレーサビリティ調査、外国人労働者に関するアンケート430社・ヒアリング4社を実施した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループは、企業の社会的責任として多様な人材の活躍につながる人権の尊重を重要な課題の一つとして捉え、「人を大切にする企業の実現」を目指し、「ビジネスと人権に関する指導原則」など国際的な人権規範に則った「大林グループ人権方針」を策定の上、人権尊重の取り組みを進めている。」
人権方針のもと、ヒューマンライツ専門委員会とサプライチェーンマネジメント専門委員会を設置し、人権デュー・デリジェンス、サプライチェーンを含む人権課題の解決、人権啓発を推進している。