読む価値
50定例
5項目のうち1項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
3000
百万円（3事業年度分の信託金上限額）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。統治のかたち
委員会3
報酬委員会社外取締役が委員の過半数社外取締役が委員長
今回の変更点
役員報酬BIP信託を継続し、対象期間を延長。株式報酬枠を拡充し、短期及び中長期業績指標・役位に基づく株式報酬を、中長期業績指標に連動する業績連動株式報酬に一本化。3事業年度の信託金上限額は3,000百万円、取得株式数の上限は1,500,000株。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 委員会 | 報酬委員会、社外取締役が委員の過半数、社外取締役が委員長 |
| 今回の変更点 | 役員報酬BIP信託を継続し、対象期間を延長。株式報酬枠を拡充し、短期及び中長期業績指標・役位に基づく株式報酬を、中長期業績指標に連動する業績連動株式報酬に一本化。3事業年度の信託金上限額は3,000百万円、取得株式数の上限は1,500,000株。 |
この書類が述べていない項目（6件）
機関設計取締役の員数独立役員の人数政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。国内外の優秀な経営人材を確保し、取締役等の中長期的な企業価値向上への貢献意欲と責任ある関与を高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。