優秀な資格者・技術者の確保リスク
FY2016に初出。10回の記載のうち9回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに102社。
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループの人事部門は、優秀な人材を確保するため注力していますが、当社グループが必要とする人材が計画どおり確保できなかった場合は、当社グループの業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な資格者・高度な技術を持つ人材の獲得・維持を事業基盤とする認識を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループが必要とする人材が計画どおり確保できなかった場合は、当社グループの業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な資格者・技術者の確保リスクを継続して記載している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループが必要とする人材が計画どおり確保できなかった場合は、当社グループの業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な資格者・高度な技術を持つ人材の獲得・維持を引き続き事業基盤としている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社の人事部門は、優秀な人材を確保するため注力していますが、当社グループが必要とする人材が計画どおり確保できなかった場合は、当社グループの業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な資格者・高度な技術を持つ人材の獲得・維持を事業継続・拡大の基盤として引き続き記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループが必要とする人材が計画どおり確保できなかった場合は、当社グループの業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な資格者・高度な技術を持つ人材の確保・維持を引き続き事業基盤としている。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループが必要とする人材が計画どおり確保できなかった場合は、当社グループの業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な資格者・高度な技術を持つ人材の獲得・維持を事業継続・拡大の基盤として引き続き記載している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社の人事部門は、優秀な人材を確保するため注力していますが、当社グループが必要とする人材が計画どおり確保できなかった場合は、当社グループの業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な資格者・高度な技術を持つ人材の獲得・維持を事業継続・拡大の基盤として引き続き記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループが必要とする人材が計画どおり確保できなかった場合は、当社グループの業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な資格者・高度な技術を持つ人材の獲得・維持を事業継続・拡大の基盤として引き続き記載している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループが必要とする人材が計画どおり確保できなかった場合は、当社グループの業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な資格者・高度な技術を持つ人材の獲得・維持を事業継続・拡大の基盤として引き続き記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループが必要とする人材が計画どおり確保できなかった場合は、当社グループの業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」
資格者・高度な技術を持つ人材の獲得・維持を事業継続・拡大の基盤として認識している。