人員の充実
FY2016に初出。8回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに17社。
- FY2026女性管理職比率等の人的資本指標を更新有価証券報告書
「具体的には、「従業員の多様性、人格、個性を尊重するとともに、安全で働きやすい職場環境を確保し、ゆとりと豊かさを実現する。」と定めて実践しております。人材の育成面においては、年代別の教育を実施し、全ての社員に対して必要な教育を受ける機会の提供をしております。さらに、社員の資格取得を支援するために資格取得支援制度を整備し、社員の積極的な挑戦を応援しております。」
多様性、安全で働きやすい職場、年代別教育、資格取得支援の方針を継続。管理的地位にある女性労働者の割合は4.1％、男性労働者の育児休業取得率は100.0％、男女の賃金の額の差異は全労働者・正規雇用労働者とも63.0％と開示。 - FY2025女性管理職比率を3.2％に更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 3.2」
多様性、安全で働きやすい職場、年代別教育、資格取得支援の方針を継続。管理職に占める女性労働者の割合の開示値を3.2％に更新。 - FY2024人材方針と女性管理職比率を更新有価証券報告書
「具体的には、「従業員の多様性、人格、個性を尊重するとともに、安全で働きやすい職場環境を確保し、ゆとりと豊かさを実現する。」と定めて実践しております。人材の育成面においては、年代別の教育を実施し、全ての社員に対して必要な教育を受ける機会の提供をしております。さらに、社員の資格取得を支援するために資格取得支援制度を整備し、社員の積極的な挑戦を応援しております。」
多様性、安全で働きやすい職場、年代別教育、資格取得支援を継続記載。管理職に占める女性労働者の割合は7.6％と開示され、前回開示の8.0％から更新。 - FY2023人材育成・資格取得支援と女性管理職比率を開示有価証券報告書
「人材の育成面においては、年代別の教育を実施し、全ての社員に対して必要な教育を受ける機会の提供をしております。さらに、社員の資格取得を支援するために資格取得支援制度を整備し、社員の積極的な挑戦を応援しております。」
従来の採用・就業者確保に加え、年代別教育と資格取得支援制度を人材育成策として明記。管理職に占める女性労働者の割合は8.0％と開示。 - FY2021再掲有価証券報告書
「人が何よりの財産であり、働きやすい環境を構築することが、持続可能な経営を行う上で最重要の課題と認識しております。」
人材を重要な経営資源と位置付け、働きやすい環境の構築を最重要課題として継続。 - FY2020採用・協力会による就業者確保策を具体化有価証券報告書
「対策として、外国人の採用、新規学卒採用や中途採用の継続や取引業者による協力会等で就業者確保に努めております。」
人員の充実に関して、外国人採用、新卒・中途採用、取引業者による協力会という具体的な確保策を明記。 - FY2017再掲有価証券報告書
「アベノミクス効果による公共投資需要の増加や老朽化したインフラの維持・修繕工事の増加に対応いたします。」
公共投資およびインフラ維持・修繕需要への対応として、人員の充実を引き続き課題に記載。 - FY2016初出有価証券報告書
「アベノミクス効果による公共投資需要の増加や老朽化したインフラの維持・修繕工事の増加に対応いたします。」
公共投資およびインフラ維持・修繕需要への対応課題として、人員の充実を掲げる。