コージンバイオ（177A）・施策再掲
柔軟な働き方と多様性を受容する人事制度
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに33社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社ではフレックスタイム制及び時差出勤制度を導入することで多様化するワークライフバランスに対応した労働環境の整備を行い、人材の長期的な確保に努めております。」
柔軟な働き方を支える制度を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社ではフレックスタイム制及び時差出勤制度を導入することで多様化するワークライフバランスに対応した労働環境の整備を行い、人材の長期的な確保に努めております。」
柔軟な働き方を支える制度を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「フレックスタイム制及び時差出勤制度を導入し、従業員の柔軟な働き方に対応しております。」
女性管理職比率や育児休業取得率の向上に向け、公平で柔軟な働き方を受容する制度・風土を準備している。