藤田エンジニアリング（1770）・目標達成
管理職に占める女性労働者の割合5％目標
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「当事業年度 提出会社及び連結子会社 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）（注） 藤田エンジニアリング㈱ （提出会社） 6.0 藤田ソリューションパートナーズ㈱ 6.3」
管理的地位にある女性労働者の割合は、提出会社6.0％、藤田ソリューションパートナーズ6.3％となり、提出会社について掲げた5％目標を上回っている。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社では、配置、昇進等の各段階において性別、国籍、年齢等による区別なく実力や成果に応じた評価・処遇を行っているため、属性による数値目標を積極的には設定しておりませんが、現時点における限定的な数値目標として、「管理職に占める女性労働者の割合」を５％にすることを掲げております。」
属性別の数値目標を積極的には設定しないとしつつ、限定的な目標として管理職に占める女性労働者の割合5％を掲げている。