ダイバーシティ推進と多様な人材の採用・登用
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに40社。
- FY2026人的資本指標の更新有価証券報告書
「当社グループの女性社員は連結会計年度末現在、１９名で管理職以上は１名ですが、各種研修などにより育成を図り、数名の女性管理職登用を目指してまいります。」「連結会計年度末現在、１１名（内、１１名技術者）のベトナム人社員が在籍しており、将来的には管理職等への登用も目指しております。」「連結会計年度末現在、当社グループの管理職１９名中、中途採用社員が１０名となっています。」
女性社員は19名・管理職以上1名で前年度水準を示した。ベトナム人社員は11名（全員技術者）、中途採用社員は管理職19名中10名と更新され、将来の管理職登用方針を継続している。 - FY2025人的資本指標の更新有価証券報告書
「当社グループの女性社員は連結会計年度末現在、１９名で管理職以上は１名ですが、各種研修などにより育成を図り、数名の女性管理職登用を目指してまいります。」「連結会計年度末現在、１３名（内、１３名技術者）のベトナム人社員が在籍しており、将来的には管理職等への登用も目指してまいります。」「連結会計年度末現在、当社グループの管理職２０名中、中途採用社員が１２名となっています。」
女性社員19名・管理職以上1名、ベトナム人社員13名・全員技術者、中途採用社員は管理職20名中12名と開示し、研修や将来の管理職登用方針を継続している。 - FY2024人的資本指標の更新有価証券報告書
「当社グループの女性社員は事業年度末現在、１６名で管理職以上は１名ですが、各種研修などにより育成を図り、数名の女性管理職登用を目指してまいります。」「事業年度末現在、１３名（内、１２名技術者）のベトナム人社員が在籍しており、将来的には管理職等への登用も目指してまいります。」
女性社員は16名・管理職以上1名、ベトナム人社員は13名・うち技術者12名と開示し、各種研修や将来の管理職登用方針を継続している。中途採用社員は管理職27名中13名となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、企業活動の中心に人的資源があり重要であるため、ダイバーシティ・マネジメントの推進を、人的資本に関する重要戦略の一つと位置付けております。中途採用や外国人社員採用を積極的に実施し、多様な価値観の醸成に努めています。」「女性社員は事業年度末現在、１８名で管理職以上は１名ですが、各種研修などにより育成を図り、数名の女性管理職登用を目指してまいります。」「事業年度末現在、１４名（内、１３名技術者）のベトナム人社員が在籍しており、将来的には管理職等への登用も目指してまいります。」
人的資本の重要戦略としてダイバーシティ・マネジメントを初めて体系的に開示した。中途採用・外国人採用、女性管理職登用、ライフステージに対応した働き方を進め、女性18名・管理職以上1名、ベトナム人社員14名、中途採用管理職11名という状況を示している。