ソネック（1768）・施策再掲直近の決算（2026-11-09）では「前進」
多能型技術社員・少数精鋭スタッフの育成
FY2016に初出。9回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載は2026-11-09。
9記載
11年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
技術関連資格取得による専門人材育成28社が書いているテーマ・逆風0社・追い風29社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。7社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている28社のうち14社を表示しています。上の文は28社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-11-09前進決算
「人材育成におきましては、一部の役職員を対象に生成ＡＩに関する研修を実施するなど、新たな技術の活用に向けた知識の習得に取り組んでまいりました。」
人材育成施策として、生成AIに関する研修の実施が具体的に開示された。 - FY2025再掲有価証券報告書
「人材採用、人材教育を今後も重要施策と捉え、若年層社員への資格取得奨励を続けるとともに、奨学金返済支援など、安心して業務に取り組める労働環境を整備する。」
人材採用・教育、若年層の資格取得奨励、奨学金返済支援などによる労働環境整備を継続している。 - FY2024再定義有価証券報告書
「人材採用、人材教育を今後も重要施策と捉え、若年層社員への資格取得奨励を続けるとともに、奨学金返済支援など、安心して業務に取り組める労働環境を整備する。」
若手技術社員の育成・資格取得奨励に加え、奨学金返済支援を新たな人材施策として明示し、安心して働ける環境整備へ施策の範囲を広げている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「また、当社グループの将来を担う人材の確保と育成に向け、若手技術社員の早期戦力化など社員の資質向上を目指すとともに、働き方改革の推進とやりがいのある職場の提供に取り組んでまいります。」
将来を担う人材の確保・育成、若手技術社員の早期戦力化、働き方改革を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループの将来を担う人材の確保と育成に向け、若手技術社員の早期戦力化など社員の資質向上を目指す」
将来を担う人材の確保・育成、若手技術社員の早期戦力化を継続している。 - FY2019再定義有価証券報告書
「また、当社の将来を担う人材の確保と育成に向け、若手技術社員の早期戦力化など社員の資質向上を目指すとともに、働き方改革の推進とやりがいのある職場の提供に取組んでまいります。」
多能型技術社員や資格取得支援に加え、若手技術社員の早期戦力化、人材確保、働き方改革へ人材施策の対象を広げている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「基盤的技術の習得と、多能型技術社員の育成により品質面を安定させ、小回りのきく展開を図っております。」
基盤的技術の習得と多能型技術社員の育成による施工品質・展開力の強化を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「また施工部門の人材育成の一環として、一級建築士をはじめとする資格取得のため外部教育機関への受講支援を引続き実施し、少数精鋭スタッフの実現を目指しております。」
資格取得支援を含む施工部門の人材育成と少数精鋭スタッフの実現を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「基盤的技術の習得と、多能型技術社員の育成により品質面を安定させ、小回りのきく展開を図っております。」
基盤技術の習得、多能型技術社員の育成、資格取得支援を通じて施工部門の人材を強化する方針を示している。