東建コーポレーション（1766）・目標基準値更新・目標再提示
2028年４月期に向けた女性社員の勤続年数・割合目標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに40社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026基準値更新・目標再提示有価証券報告書
「2028年４月期の目標として「女性社員の平均勤続年数を６ヵ月延伸（2026年４月期は5.3年）」「女性社員割合を30％に引き上げ（2026年４月末時点は21.0％）」、また、ナスラック㈱においては「女性社員割合を25％に引き上げる（2026年４月末時点は27.5％）」を目標として掲げており、各種取組みを実施しております。」
2028年4月期の女性社員の平均勤続年数6か月延伸、女性社員割合30％という目標を、2026年4月期の基準値5.3年・21.0％に更新して再提示した。ナスラック㈱については女性社員割合25％の目標と、2026年4月末時点27.5％の実績を記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「2028年４月期の目標として「女性社員の平均勤続年数を６ヵ月延伸（2024年４月期は6.3年）」「女性社員割合を30％に引き上げ（2024年４月末時点は25.0％）」を掲げ、各種取り組みを実施しております。」
2028年4月期を期限として、女性社員の平均勤続年数を2024年4月期の6.3年から6か月延伸し、女性社員割合を2024年4月末の25.0％から30％へ引き上げる目標を設定している。女性の積極採用と活躍環境の整備を手段としている。