工藤建設（1764）・目標再掲
９つのマテリアリティと2026年度末目標によるサステナビリティ推進
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
マテリアリティKPIによるサステナビリティ目標管理132社が書いているテーマ・逆風0社・追い風134社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに16社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている132社のうち14社を表示しています。上の文は132社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「サステナビリティ経営の推進にあたって、持続可能な社会と企業価値の向上の両立を目指し、当社グループの経営、事業活動への影響度が大きい課題として、９つのマテリアリティ（重要課題）を特定し、課題解決に向けた取り組みを進めています。」
9つのマテリアリティと2026年度末を中心とする環境・社会・ガバナンスの目標体系を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「サステナビリティ経営の推進にあたって、持続可能な社会と企業価値の向上の両立を目指し、当社の経営、事業活動への影響度が大きい課題として、９つのマテリアリティ（重要課題）を特定し、課題解決に向けた取り組みを進めています。項 目 指 標 目 標（2026年度末） 作業所におけるCO２排出量の削減：再生エネルギー電力導入量30％、グリーン調達の推進：品目数5項目、省エネ・ZEBの提案：施主への提案数4件、廃棄物の抑制・削減：分別率90％、作業所４週８休実施率100％、キャリアアップシステムの活用促進：採用現場比率25％、死亡災害件数0件、技術系女性社員比率20％、障がい者雇用率3％、重大な法令違反件数0件」
環境負荷低減、環境保全、安全・安心な住まい、地域貢献、働き方改革、人財確保・教育、内部統制・リスクマネジメント、コンプライアンス、BCPを9つのマテリアリティとして特定し、2026年度末を中心とする数値目標を設定している。