工藤建設（1764）・施策再掲
人材育成強化とキャッシュ・フロー重視経営
FY2017に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
6記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
収益力・人材・企業価値・財務体質の総合強化11社が書いているテーマ・逆風0社・追い風11社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。6社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「本社管理部門におきましては、人材育成の強化とキャッシュ・フローを重視した経営を行ってまいります。」
人材育成の強化とキャッシュ・フロー重視の経営を継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社の将来を担う若手社員の能力開発、スキルアップを図るため階層別研修、安全衛生教育、技能講習、自己啓発支援、職種別研修等を実施しているほか、資格取得支援として外部講師による定期的なガイダンスと勉強会を開催しております。」
従来の人材育成強化という方針に加え、階層別研修、安全衛生教育、技能講習、自己啓発支援、職種別研修、資格取得支援等の具体的な施策を開示している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「本社管理部門におきましては、人材育成の強化とキャッシュ・フローを重視した経営を行ってまいります。」
人材育成の強化とキャッシュ・フロー重視の経営を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「本社管理部門におきましては、人材育成の強化とキャッシュ・フローを重視した経営を行ってまいります。」
人材育成の強化とキャッシュ・フロー重視の経営を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「本社管理部門におきましては、人材育成の強化とキャッシュ・フローを重視した経営を行ってまいります。」
人材育成の強化とキャッシュ・フロー重視の経営を継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「本社管理部門におきましては、人材育成の強化とキャッシュ・フローを重視した経営を行ってまいります。」
本社管理部門の施策として、人材育成の強化とキャッシュ・フローを重視する経営を新たに明示している。