高松コンストラクショングループ（1762）・目標目標達成・未達の併存
有給休暇・女性管理職・エンゲージメント指標の改善目標
FY2023に初出。5回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」は2026-05-13。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・年次有給休暇取得率の目標管理8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。8社中3社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026目標達成・未達の併存有価証券報告書
「年次有給休暇取得率 2025年度までに 70.0％ 62.1％ 海外人財在籍者数 2025年度までに 70人 95人 女性管理職比率 2025年度までに 4.1％ 4.1％」
2025年度目標について、海外人財在籍者数は95人、女性管理職比率は4.1％で目標を達成した一方、年次有給休暇取得率は62.1％で70％目標を下回った。エンゲージメントスコア48.9、健康経営優良法人取得会社数5社も開示している。 - 2026-05-13引き上げ決算説明資料
「※表内太字・下線で記載の目標値は26年3月期の結果を基に上方修正した数値です。」
海外人財在籍者数、女性管理職比率、男性育休取得率などについて、2027年3月期・2028年3月期の目標を設定し、一部を上方修正している。 - FY2025一部目標達成・未達有価証券報告書
「年次有給休暇取得率 2024年度までに 65.0％ 61.3％ 女性管理職比率 2024年度までに 3.1％ 3.5％ エンゲージメント調査 総合満足度（平均） 2024年度までに 4.30 4.18」
2024年度実績は、有給休暇取得率61.3％、女性管理職比率3.5％、エンゲージメント満足度4.18で、女性管理職比率は目標を上回った一方、他2指標は目標未達となった。 - FY2024一部改善・満足度低下有価証券報告書
「年次有給休暇取得率 2024年度までに65.0％ 60.3％ 女性管理職比率 2024年度までに3.1％ 2.9％ エンゲージメント調査 総合満足度（平均） 2024年度までに4.30 4.07」
当連結会計年度実績は、有給休暇取得率60.3％、女性管理職比率2.9％、エンゲージメント満足度4.07であり、いずれも2024年度目標には未達だった。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 2023年３月期実績 2025年３月期目標 年次有給休暇取得率 59.5％ 65.0％ 女性管理職比率 2.2％ 3.1％ エンゲージメント調査 総合満足度（平均） 4.25 4.30」
有給休暇取得率、女性管理職比率、7段階評価のエンゲージメント満足度について、2025年3月期の数値目標を設定した。