高松コンストラクショングループ（1762）・方針報酬構成の改定
営業利益を指標とする業績連動型役員報酬
FY2019に初出。4回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
連結売上高・営業利益に連動する業績連動報酬60社が書いているテーマ・逆風0社・追い風42社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。25社中5社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに15社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている60社のうち14社を表示しています。上の文は60社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026報酬構成の改定有価証券報告書
「業績目標等を100％達成した場合には、原則として、基本報酬：賞与：株価連動型金銭報酬＝55：35：10となるように設計しております。」
従来の報酬構成を改定し、賞与・株価連動型金銭報酬を含む構成を基本報酬55、賞与35、株価連動型10とした。営業利益、エンゲージメントスコア、中期テーマ評価を賞与算定に組み込んでいる。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「その内容は、基本方針に沿って、基本報酬、賞与、株価連動型金銭報酬から構成することとし、業績目標等を100％達成した場合には、原則として、基本報酬：賞与：株価連動型金銭報酬＝60：30：10となるように設計しております。」
営業利益を指標とする従来の業績連動報酬に、賞与と株価連動型金銭報酬を加えた構成を導入予定とし、報酬構成比と0～150％の変動幅を明示した。 - FY2020業績連動報酬の支給実績なし有価証券報告書
「業績連動報酬 －」
営業利益を指標とする業績連動型報酬の方針は維持されているが、当事業年度の報酬実績表では業績連動報酬の支給額は記載されていない。 - FY2019初出有価証券報告書
「本業での収益状況をあらわす営業利益を指標とし、各々の取締役の職責や貢献度などの要素を踏まえて算出しており、会社の業績が報酬に反映するインセンティブの要素を盛り込んだ仕組みとしております。」
業務執行取締役の報酬について、営業利益を指標に職責・貢献度を加味する算定方針を記載している。