ハンモック（173A）・リスク再掲
優秀な人材の確保・育成難
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク714社が書いているテーマ・逆風732社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中27社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに102社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの732件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「予算策定、中期経営計画策定においても、人員計画は重要な要素であり、採用が計画通り進まない場合や想定以上の退職者が発生するなどにより計画通り人材が確保できない場合、当社の事業運営、経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な人材の採用・育成難を引き続き主要リスクとして認識し、人員計画未達や想定以上の退職による影響を記載している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「近年、日本においては、エンジニアの人材が不足し、採用が大変難しくなっております。」
エンジニアを中心とする人材不足・採用難を引き続き主要リスクとして認識している。 - FY2024初出有価証券報告書
「近年、日本においては、エンジニアの人材が不足し、採用が大変難しくなっております。」
自社製品の企画・開発という魅力の訴求、エンジニアのキャリアロードマップ、リモートワーク、研修・資格取得支援を対策としている。