ハンモック（173A）・施策再掲
優秀な人材の確保・育成・定着
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「事業の拡大および高度化が進む中で、各領域において求められる専門性や役割は高度化・多様化しており、これに対応するために、採用・育成・配属・評価・報酬を一体的に設計し、人材ポートフォリオの最適化を図っております。」
優秀な人材の確保・育成・定着を継続し、採用・育成・配置・評価・報酬を一体運用する人材戦略を具体的に記載しているが、特定の達成マイルストーンは示していない。 - FY2025再掲有価証券報告書
「そのためには、当社のパーパスに共感し、高い意欲をもった人材を採用するとともに教育体制の強化、従業員へのパーパスの浸透、資格取得支援などにより人材の定着率の向上に努めてまいります。」
採用、教育、パーパス浸透、資格取得支援による人材確保・育成・定着方針を継続している。加えて、キャリアプランの設定や管理職研修も実施している。 - FY2024初出有価証券報告書
「そのためには、当社のミッションに共感し、高い意欲をもった人材を採用するとともに教育体制の強化、従業員へのミッションの浸透、資格取得支援などにより人材の定着率の向上に努めてまいります。」
採用、教育体制、ミッション浸透、資格取得支援を人材確保・定着の手段としている。