読む価値
44定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
100
奨励金支給率（％、月額上限5,000円）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
従業員持株会制度
適用分野（この発表が対象とする用途）
福利厚生、従業員の資産形成、企業価値向上への従業員参加
提供開始日2025年12月1日（適用予定）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
奨励金支給率を10％から100％へ引き上げ。月額上限5,000円。拠出金月額5,000円の場合、会社が同額の5,000円を上乗せし、合計10,000円分の自社株式を取得可能
相手先と当社の関係
ハンモック173A
当社との関係
当社の従業員が加入する持株会制度
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
テレビ東京系列『WBS（ワールドビジネスサテライト）』（2025年10月17日放送）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 従業員持株会制度 |
| 当社との関係 | 当社の従業員が加入する持株会制度 |
| 提供開始日 | 2025年12月1日（適用予定） |
| 適用分野 | 福利厚生、従業員の資産形成、企業価値向上への従業員参加 |
| 定量的な効果 | 奨励金支給率を10％から100％へ引き上げ。月額上限5,000円。拠出金月額5,000円の場合、会社が同額の5,000円を上乗せし、合計10,000円分の自社株式を取得可能 |
| 出典 | テレビ東京系列『WBS（ワールドビジネスサテライト）』（2025年10月17日放送） |
この書類が述べていない項目（12件）
相手先相手先の概要契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。より多くの従業員に持株会へ参加してもらい、企業価値向上に向けた取り組みをさらに強化するため。従業員の資産形成支援、株主との価値共有、エンゲージメント向上も目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。