読む価値
41定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2024年2月8日着任する人
1件就任予定日2024年4月1日
田辺 博
前職代表取締役副社長、日本コムシス株式会社 代表取締役社長（継続）
新役職代表取締役社長
生年月日 1962年6月2日入社年 2022年
退任する人
1件加賀谷 卓異動先あり
旧役職代表取締役社長
新役職取締役会長、日本コムシス株式会社 取締役会長（継続）
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会長として取締役会に残る
異動の理由
今後の事業環境変化への適応力を高め、グループの持続的成長と中長期的な企業価値の向上に向けて、グループの経営基盤の一層の強化に貢献していくため、新経営体制を決定した。新たな代表取締役社長については、通信業界における長年の業務経験による深い知識と企業経営に関する豊富な経験を有するとともに人格、見識とも優れていることから適任と判断した。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2024年2月8日 |
| 就任予定日 | 2024年4月1日 |
| 新任者の氏名 | 田辺 博 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長 |
| 新任者の前職 | 代表取締役副社長、日本コムシス株式会社 代表取締役社長（継続） |
| 新任者の生年月日 | 1962年6月2日 |
| 新任者の入社年 | 2022年 |
| 退任者の氏名 | 加賀谷 卓 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長 |
| 退任者の新役職 | 取締役会長、日本コムシス株式会社 取締役会長（継続） |
| 続投の有無 | 取締役会長として取締役会に残る |
| 異動の理由 | 今後の事業環境変化への適応力を高め、グループの持続的成長と中長期的な企業価値の向上に向けて、グループの経営基盤の一層の強化に貢献していくため、新経営体制を決定した。新たな代表取締役社長については、通信業界における長年の業務経験による深い知識と企業経営に関する豊富な経験を有するとともに人格、見識とも優れていることから適任と判断した。 |
この書類が述べていない項目（9件）
退任日新任者の所有株式数退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。今後の事業環境変化への適応力を高め、グループの持続的成長と中長期的な企業価値の向上に向けて、グループの経営基盤を一層強化するため。田辺氏については、通信業界での長年の業務経験、企業経営に関する豊富な経験、人格・見識から適任と判断したとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。