美樹工業（1718）・施策再掲
専門スキルとマネジメント力を備えた人材の確保・育成
FY2016に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載は2026-03-02。
6記載
10年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-03-02再掲株主総会
「業務に関する専門的スキルと全体を統括するマネジメント力を兼ね備えた人材を確保するため、教育研修・人材育成の充実に取り組んでまいります。」
専門スキルとマネジメント力を備えた人材の確保・育成方針が継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「業務に関する専門的スキルと全体を統括するマネジメント力を兼ね備えた人材を確保するため、教育研修・人材育成の充実に取り組んでまいります。」
専門スキルとマネジメント力を備えた人材を教育研修・人材育成で確保する方針が継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「専門性の高い人材の確保やダイバーシティの推進は企業としての競争力や成長性を高めるものと認識しております。人材の多様性の確保におきまして、性別を問わず、様々なキャリアをもつ人材の採用及び定着を図っております。また人材育成におきましては、実務経験の蓄積とともに資格取得の支援や教育プログラムを実施し、各分野における従業員のスキル向上を目指しております。」
従来の専門スキル・マネジメント力の育成方針に加え、ダイバーシティ、キャリア採用者の採用・定着、資格取得支援及び教育プログラムが具体的に開示された。 - FY2020再掲有価証券報告書
「業務に関する専門的スキルと全体を統括するマネジメント力を兼ね備えた人材を確保するため、教育研修・人材育成の充実に取り組んでまいります。」
専門スキルとマネジメント力を備えた人材を教育研修・人材育成で確保する方針が継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「業務に関する専門的スキルと全体を統括するマネジメント力を兼ね備えた人材を確保するため、教育研修・人材育成の充実に取り組んでまいります。」
専門スキルとマネジメント力を備えた人材の確保・育成を教育研修で進める方針が維持されている。 - FY2016初出有価証券報告書
「業務に関する専門的スキルと全体を統括するマネジメント力を兼ね備えた人材を確保するため、教育研修・人材育成の充実に取り組んでまいります。」
事業の安定化・拡大に向け、専門スキルとマネジメント力を備えた人材を教育研修・人材育成で確保する方針を示している。