読む価値
47定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2024年12月20日着任する人
1件就任予定日2024年12月20日
近藤 学
前職代表取締役会長
新役職取締役
退任する人
1件退任日2024年12月20日
茂木 敬裕異動先あり
旧役職取締役
新役職株式会社タスキプロスの取締役
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
退任理由
一身上の都合により、取締役を辞任するものであります。
続投の有無（役職に残るかどうか）
当社取締役会には残らない
異動の理由
中期経営計画の目標達成に向け、社長への権限集中を明確化することで、迅速かつ果断な意思決定を行い、更なる企業価値向上を図るため。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2024年12月20日 |
| 就任予定日 | 2024年12月20日 |
| 退任日 | 2024年12月20日 |
| 新任者の氏名 | 近藤 学 |
| 新任者の新役職 | 取締役 |
| 新任者の前職 | 代表取締役会長 |
| 退任者の氏名 | 茂木 敬裕 |
| 退任者の旧役職 | 取締役 |
| 退任者の新役職 | 株式会社タスキプロスの取締役 |
| 退任理由 | 一身上の都合により、取締役を辞任するものであります。 |
| 続投の有無 | 当社取締役会には残らない |
| 異動の理由 | 中期経営計画の目標達成に向け、社長への権限集中を明確化することで、迅速かつ果断な意思決定を行い、更なる企業価値向上を図るため。 |
この書類が述べていない項目（9件）
新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中期経営計画の目標達成に向け、社長への権限集中を明確化することで、迅速かつ果断な意思決定を行い、更なる企業価値向上を図るため。茂木敬裕氏の辞任理由は一身上の都合。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。