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奨励金付与率（％）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
タスキホールディングス従業員持株会
適用分野（この発表が対象とする用途）
人的資本投資、福利厚生、従業員持株制度
提供開始日2024年8月1日（実施済み・対象期間開始日）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
奨励金付与率を10％から100％へ引き上げ、奨励金額を1口1,000円につき100円から1,000円へ変更
相手先と当社の関係
タスキホールディングス166A
当社との関係
当社およびグループ社員が利用できる福利厚生制度
業績への影響
持株会加入促進、社員の経営参画意識向上、モチベーション・エンゲージメント向上、持続的成長と中長期的な企業価値向上を目指す
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | タスキホールディングス従業員持株会 |
| 当社との関係 | 当社およびグループ社員が利用できる福利厚生制度 |
| 提供開始日 | 2024年8月1日（実施済み・対象期間開始日） |
| 適用分野 | 人的資本投資、福利厚生、従業員持株制度 |
| 定量的な効果 | 奨励金付与率を10％から100％へ引き上げ、奨励金額を1口1,000円につき100円から1,000円へ変更 |
| 業績への影響 | 持株会加入促進、社員の経営参画意識向上、モチベーション・エンゲージメント向上、持続的成長と中長期的な企業価値向上を目指す |
この書類が述べていない項目（12件）
相手先相手先の概要契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。持株会への加入を促進し、社員の経営参画意識を高めるとともに、福利厚生の充実を通じて社員のモチベーションやエンゲージメントを高め、グループの持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に取り組むため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。