K&Oエナジーグループ（1663）・施策採用女性割合の実績を更新し人的資本指標を拡張
ダイバーシティの推進と人材力強化
FY2021に初出。5回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備248社が書いているテーマ・逆風0社・追い風255社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに33社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの255件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025採用女性割合の実績を更新し人的資本指標を拡張有価証券報告書
「指標 2027年 目標 2025年実績 社員採用に占める女性割合 30 ％以上 12.0 ％」
2027年の社員採用に占める女性割合30％以上の目標に対し、2025年実績は12.0％と開示された。新卒・キャリア採用の拡充、多様な働き方・休み方の制度整備、研修体系の見直し、資格取得支援、キャリアモデルや社内公募制の導入検討を施策として記載。また、大多喜ガスについて男性労働者の育児休業取得率88.9％、男女の賃金差異は全労働者44.3％、正社員71.0％、嘱託・パート等63.9％と開示。 - FY2024人的資本目標を採用全体の指標として更新有価証券報告書
「指標 2027年 目標 2024年実績 採用に占める女性割合 30 ％ 以上 15.8 ％」
人的資本について、2027年の採用に占める女性割合30％以上に対し、2024年実績15.8％を開示。多様な人材の確保、社員教育への投資拡大、能力開発・活躍領域拡大、定年延長等の施策を併記。 - FY2023前進有価証券報告書
「指標 2024年目標 2023年実績 新卒採用に占める女性割合 30％ 41.2％ シニア層の活躍推進や人材力強化に向けた制度の再構築 ・定年延長の段階的実施 ・職場ニーズに応じた 人材強化策の実施」
人的資本について、2024年の新卒採用女性割合30％目標に対し、2023年実績は41.2％となった。シニア層の活躍推進・人材力強化では、定年延長の段階的実施などの施策を示した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「将来の事業構想を踏まえた中長期的な人材戦略を展開し、社会環境の変化に対応できる人材の採用・開発を強化することで、企業と個人の持続的な成長を図ります。」
中長期的な人材採用・開発の強化をVISION2030の人材力強化として継続記載。中計2024では新卒採用に占める女性割合30％等の目標を掲げている。 - FY2021初出有価証券報告書
「また企業として、デジタル変革の推進や、多様な人材が持てる能力を最大限発揮できる環境整備によるダイバーシティの推進、及び従業員一人ひとりのレベルアップによる人材力強化を通じて、イノベーションを創出しやすい企業風土を実現することが求められています。」
多様な人材が能力を発揮できる環境整備、人材力強化、制度再構築を掲げ、新卒採用に占める女性割合30％などを2024年目標として設定。