読む価値
57注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。株主総会の議案
定時（第54回）2024年
6月26日
開催日時（水曜日）午前10時この開示から開催まで29日
決議事項全7件
剰余金の処分の件
定款中一部変更の件
取締役11名選任の件
監査役2名選任の件
役員賞与支給の件
取締役の報酬額改定の件
取締役等に対する業績連動型株式報酬制度に係る報酬枠再設定の件
会社提案のみ。株主からの提案はなかったと会社が述べています。株主提案とは、会社ではなく株主が自分で出した議案のことです。
取締役候補
11名 候補
1名 新任
5名 社外
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 総会の種類 | 定時（第54回） |
| 開催日時 | 2024年6月26日（水曜日）午前10時 |
| 決議事項 | 第1号議案 剰余金の処分の件、第2号議案 定款中一部変更の件、第3号議案 取締役11名選任の件、第4号議案 監査役2名選任の件、第5号議案 役員賞与支給の件、第6号議案 取締役の報酬額改定の件、第7号議案 取締役等に対する業績連動型株式報酬制度に係る報酬枠再設定の件 |
| 株主提案 | なし |
| 取締役候補 | 11名、うち新任1名・社外5名 |
この書類が述べていない項目（1件）
賛成率
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。定款変更は取締役会運営の柔軟化、社外取締役報酬の改定は社外取締役の役割・職責の増大と外部人材確保、株式報酬制度の見直しは業績連動報酬の割合を高め、中長期的な企業価値向上へのインセンティブと株主との価値共有を強化するため。役員賞与は当期の業績等を勘案したもの。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。