読む価値
47定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
43000
株書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式付与としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか43,000株
当社普通株式 43,000株（自己株式）
当社従業員19名43,000株
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき1,395円
発行価額の総額59,985,000円
調達する資金の額
払込金額の総額 59,985,000円、差引手取概算額 非開示
株式報酬の総額
金銭債権合計59,985,000円
発行済株式総数
自己株式の処分のため発行済株式総数は増加しない
0.7%（2026年6月30日時点の発行済株式総数に占める割合）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2026年9月11日から2028年9月11日までの2年間
譲渡制限の解除条件
譲渡制限期間中、継続して当社の従業員の地位にあることを条件として、期間満了時点で保有する本割当株式の全部の譲渡制限を解除する。死亡、雇用期間満了その他当社が正当と認める理由により従業員の地位を喪失した場合は、在籍期間に応じた株式数について解除する。
無償取得の事由
譲渡制限期間満了時、または譲渡制限期間中に対象従業員が当社の従業員の地位を喪失した日の翌日において、譲渡制限が解除されていない本割当株式を当然に無償で取得する。
対象者の区分と人数
当社従業員19名、43,000株
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定、生前贈与その他の処分をすることができない。譲渡制限期間は2026年9月11日から2028年9月11日まで。
払込期日
2026年9月11日
払込金額の算定根拠
2026年8月25日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所における普通株式の終値1,395円。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式付与としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式 43,000株（自己株式） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき1,395円 |
| 発行価額の総額 | 59,985,000円 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額 59,985,000円、差引手取概算額 非開示 |
| 払込期日 | 2026年9月11日 |
| 割当予定先 | 名称 当社従業員19名 / 株数 43,000株 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定、生前贈与その他の処分をすることができない。譲渡制限期間は2026年9月11日から2028年9月11日まで。 |
| 希薄化率 | 0.7%（2026年6月30日時点の発行済株式総数に占める割合） |
| 発行済株式総数 | 自己株式の処分のため発行済株式総数は増加しない |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年8月25日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所における普通株式の終値1,395円。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし。 |
| 譲渡制限期間 | 2026年9月11日から2028年9月11日までの2年間 |
| 譲渡制限の解除条件 | 譲渡制限期間中、継続して当社の従業員の地位にあることを条件として、期間満了時点で保有する本割当株式の全部の譲渡制限を解除する。死亡、雇用期間満了その他当社が正当と認める理由により従業員の地位を喪失した場合は、在籍期間に応じた株式数について解除する。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間満了時、または譲渡制限期間中に対象従業員が当社の従業員の地位を喪失した日の翌日において、譲渡制限が解除されていない本割当株式を当然に無償で取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社従業員19名、43,000株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭債権合計59,985,000円 |
この書類が述べていない項目（12件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。株主との一層の価値共有の機会を提供し、当社の中長期的な企業価値向上へのインセンティブを高めるため。また、本制度の目的と当社の業績を勘案したため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。