中外鉱業（1491）・施策人材確保・育成及び職場環境整備の具体化
多様な人材の登用・育成と社内環境整備
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保447社が書いているテーマ・逆風3社・追い風457社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。42社中5社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている194社のうち14社を表示しています。上の文は194社すべてから計算しています。このテーマの460件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人材確保・育成及び職場環境整備の具体化有価証券報告書
「当社グループでは、人材の確保においては、新しい価値の創造の観点から積極的な新卒・中途採用による多様な人材の獲得に取り組むとともに、人材の育成においては、上司による指導・育成に加え定期的な研修を実施し、ノウハウの伝承の体制構築等に取り組んでおります。」
従来の多様な人材登用方針に加え、新卒・中途採用、定期研修、ノウハウ伝承の体制構築が具体的な取組みとして記載された。 - FY2024再掲有価証券報告書
「今後も、女性及び中途採用者の管理職の積極的な登用を進めるとともに、さらなる多様性の確保に向けて人材育成と社内環境整備を重要テーマとしてサステナビリティ戦略の推進に努めてまいります。」
女性・中途採用者の管理職登用、人材育成、社内環境整備を進める方針が再掲されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「今後も、女性及び中途採用者の管理職の積極的な登用を進めるとともに、さらなる多様性の確保に向けて人材育成と社内環境整備を重要テーマとしてサステナビリティ戦略の推進に努めてまいります。」
女性・外国人・中途採用者を属性だけでなく企業理念や事業計画への適合性を踏まえて登用し、女性・中途採用者の管理職登用、人材育成、社内環境整備を進める方針が新たに示された。