ハッチ・ワーク（148A）・施策後退
人的資本経営、人材育成、働きやすい環境、ダイバーシティの実現
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「後退」で、最初の「後退」は2026-03-06。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
ハッチ・ワークがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025後退有価証券報告書
「当社は現在、主力事業である月極イノベーション事業等において、AI等の先進テクノロジーを活用した高収益モデルへの構造転換を迅速に進めております。それに伴い、2026年２月の本社拡張移転をはじめ、M&A等も見据えた組織体制の再構築、及び研修体制や勤務体系の抜本的な改定など、経営基盤の刷新を図っている過渡期にあります。」
人的資本経営の方針は維持する一方、事業モデルと人材ポートフォリオが流動的であることを理由に、女性管理職比率等の画一的な中長期数値目標は現時点で設定・開示していない。 - 2026-03-06後退株主総会
「当該方針に関する具体的な指標の内容、当該指標を用いた目標及び実績の記載につきましては、現時点において以下の理由により設定することが困難であると判断しており、具体的に記載しておりません。」
人的資本経営について、従来示されていた具体的な指標・目標の開示から、現時点では数値目標を設定・記載しないとの説明に変化している。将来、組織基盤の再構築が定着し人材要件が明確になった段階でKPIを特定し、目標設定と開示を行うとしている。 - FY2023初出有価証券報告書
「そのための根本思想として「人的資本経営」を標榜しております。」
採用、人事評価制度、リスキリング・研修、福利厚生、女性管理職比率等の中長期的KPIを掲げている。2023年度の女性管理職比率は14.3％。