ハッチ・ワーク（148A）・リスク再掲
必要人材の獲得・育成の遅延
FY2023に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026-H1。
5記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク709社が書いているテーマ・逆風727社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。102社中27社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに103社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの727件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「当中間会計期間（2026年１月１日～2026年６月30日）において、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクにつき、重要な変更点はありません。」
必要人材の獲得・育成の遅延リスクについて、重要な変更なしと明記している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「当中間会計期間（2025年１月１日～2025年６月30日）において、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクにつき、重要な変更点はありません。」
必要人材の獲得・育成の遅延リスクについて、重要な変更なしと明記している。 - FY2024-H1再掲有価証券報告書
「当中間会計期間（2024年１月１日～2024年６月30日）において、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクにつき、重要な変更点はありません。」
必要人材の獲得・育成の遅延リスクについて、重要な変更なしと明記している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期累計期間（2024年１月１日～2024年３月31日）において、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクにつき、重要な変更点はありません。」
必要人材の獲得・育成の遅延リスクについて、重要な変更なしと明記されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「必要な人材を継続的に獲得するための競争は厳しく、日本国内においては、少子高齢化や労働人口の減少等、雇用環境の変化が急速に進んでおり」
新卒・経験者採用、公平な評価・処遇、教育制度、ノウハウ伝承を対策としている。