読む価値
48定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
117600
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
ストック・オプションとして新株予約権を発行
誰に、どれだけ出るか
当社普通株式117,600株（新株予約権1,176個、1個当たり100株）
当社従業員86名・98,900株
当社子会社従業員17名・18,700株
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
新株予約権1個につき無償
発行価額の総額
無償
調達する資金の額
該当なし（新株予約権と引換えに金銭を払い込むことを要しない）
新株予約権の条件
行使価額
1株当たり1円。修正条項は非開示。
行使期間
2027年8月1日から2031年7月31日まで
新株予約権の個数
発行総数1,176個。未行使残の個数は非開示。
無償取得の事由
当社が消滅会社となる合併等について承認・決議がなされた場合、または新株予約権者が行使条件により行使できなくなった場合、当社は本新株予約権の全部または該当分を無償で取得できる。
対象者の区分と人数
区分 当社従業員 / 人数 86名 / 割当株数 98,900株、区分 当社子会社従業員 / 人数 17名 / 割当株数 18,700株
割当予定先の保有方針
譲渡による新株予約権の取得には当社取締役会の承認を要する。その他の保有方針・ロックアップは非開示。
払込期日
該当なし（無償発行）
払込金額の算定根拠
該当なし（新株予約権は無償発行）
企業行動規範上の手続
2026年6月18日開催の取締役会で決議。独立した第三者の意見取得・株主の意思確認については非開示。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | ストック・オプションとして新株予約権を発行 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式117,600株（新株予約権1,176個、1個当たり100株） |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権1個につき無償 |
| 発行価額の総額 | 無償 |
| 調達する資金の額 | 該当なし（新株予約権と引換えに金銭を払い込むことを要しない） |
| 払込期日 | 該当なし（無償発行） |
| 割当予定先 | 名称 当社従業員 / 人数 86名 / 新株予約権数 989個 / 対象株式数 98,900株、名称 当社子会社従業員 / 人数 17名 / 新株予約権数 187個 / 対象株式数 18,700株 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡による新株予約権の取得には当社取締役会の承認を要する。その他の保有方針・ロックアップは非開示。 |
| 払込金額の算定根拠 | 該当なし（新株予約権は無償発行） |
| 行使価額 | 1株当たり1円。修正条項は非開示。 |
| 行使期間 | 2027年8月1日から2031年7月31日まで |
| 新株予約権の個数 | 発行総数1,176個。未行使残の個数は非開示。 |
| 無償取得の事由 | 当社が消滅会社となる合併等について承認・決議がなされた場合、または新株予約権者が行使条件により行使できなくなった場合、当社は本新株予約権の全部または該当分を無償で取得できる。 |
| 対象者の区分と人数 | 区分 当社従業員 / 人数 86名 / 割当株数 98,900株、区分 当社子会社従業員 / 人数 17名 / 割当株数 18,700株 |
| 企業行動規範上の手続 | 2026年6月18日開催の取締役会で決議。独立した第三者の意見取得・株主の意思確認については非開示。 |
この書類が述べていない項目（13件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率発行済株式総数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中長期的な企業価値向上に関する意欲や士気を高めることを目的として、当社または当社子会社の従業員に対して、無償にてストック・オプションとして新株予約権を発行する。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。