コロンビア・ワークス（146A）・リスク再掲
人材の確保・育成
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「対処」で、最初の「対処」はFY2024。直近の記載はFY2025。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク715社が書いているテーマ・逆風733社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに103社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの733件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループでは、今後の事業展開のため、優秀な人材の採用・確保及び育成が重要であると考えております。従業員同士のコミュニケーションの促進や企業理念の浸透を図るなどにより優秀な人材の確保をしております。」
人材確保・育成を重要課題とし、コミュニケーション促進と企業理念浸透を対応策として継続している。連結従業員数は84人となった。 - 2026-03-06前進株主総会
「企業集団の使用人数 84（17）名 前連結会計年度末比増減 27（6）名」
グループ使用人が前連結会計年度末から27名増加し、人材確保及び組織体制の拡大が実績として示された。 - FY2024対処有価証券報告書
「従業員同士のコミュニケーションの促進や企業理念の浸透を図るなどにより優秀な人材の確保をしております。」
人材確保リスクに対し、従業員間のコミュニケーション促進と企業理念の浸透を採用・確保の手段として示した。従業員数は47人から57人に増加した。 - FY2023初出有価証券報告書
「優秀な人材の採用・確保及び育成が重要であると考えております。」
採用・育成が計画どおり進まない場合や人材流出が起きた場合、成長やサービス水準が制約される可能性。