L is B（145A）・方針再掲
事業を通じたSDGsへの対応
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ経営・ESG／マテリアリティと情報開示624社が書いているテーマ・逆風1社・追い風655社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに74社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている184社のうち14社を表示しています。上の文は184社すべてから計算しています。このテーマの656件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループは、サステナビリティとは当社が継続的に事業を継続し、社会課題の解決に貢献することと考え、事業継続のための経営課題への対応がサステナビリティに係るリスク及び機会への対応に繋がると捉え、活動を行っております。」
事業継続と社会課題解決をサステナビリティと捉え、取締役会及びコンプライアンス・リスク管理委員会でリスクと機会を監視する考え方を継続している。 - FY2024再定義有価証券報告書
「当社グループは、サステナビリティとは当社が継続的に事業を継続し、社会課題の解決に貢献することと考え、事業継続のための経営課題への対応がサステナビリティに係るリスク及び機会への対応に繋がると捉え、活動を行っております。」
従来のSDGs対応の説明から、事業継続と社会課題解決をサステナビリティと捉え、取締役会・コンプライアンス委員会でリスクと機会を監視する考え方へ整理している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、具体的な指標は設けておりませんが、事業を通じてSDGs（持続可能な開発目標）の達成を目指し、「(2) 戦略」に記載した取り組みを推進して参ります。」
6つのバリューを人事評価に反映し、顧客の課題解決と社員が働きやすい環境の整備を進める。具体的なサステナビリティ指標は設けていない。