読む価値
55注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2025年6月24日着任する人
7件就任予定日2025年6月24日
左奈田 直幸
前職上席執行役員 経営管理本部長
新役職代表取締役 社長執行役員
坂口 岳洋
前職社外取締役
新役職取締役 専務執行役員 海外事業セクター長
和田 洋
前職非開示
新役職取締役 常務執行役員 コンサル・人材事業セクター長
廣沢 利英
前職執行役員 システム開発事業担当
新役職常務執行役員 システム開発事業セクター長
山口 法弘
前職執行役員 新事業開発担当
新役職常務執行役員 建設土木事業セクター長
宗宮 伸英
前職経営管理本部 経営企画部長
新役職上席執行役員 経営管理本部長 兼 経営企画部長
門野 靖弘
前職人事部長
新役職執行役員 人事部長
生年月日1961年10月25日（左奈田 直幸）
入社年2022年（左奈田 直幸）
所有株式数4,956株（基準日：非開示）
氏名と件数が対応していないため、個々の氏名には結び付けずにそのまま記載しています。退任する人
1件松場 清志異動先あり
旧役職代表取締役社長
新役職取締役会長
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会に残る
異動の理由
当社グループの持続的成長を目指して、経営体制を変更するものであります。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2025年6月24日 |
| 就任予定日 | 2025年6月24日 |
| 新任者の氏名 | 左奈田 直幸、坂口 岳洋、和田 洋、廣沢 利英、山口 法弘、宗宮 伸英、門野 靖弘 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役 社長執行役員、取締役 専務執行役員 海外事業セクター長、取締役 常務執行役員 コンサル・人材事業セクター長、常務執行役員 システム開発事業セクター長、常務執行役員 建設土木事業セクター長、上席執行役員 経営管理本部長 兼 経営企画部長、執行役員 人事部長 |
| 新任者の前職 | 上席執行役員 経営管理本部長、社外取締役、非開示、執行役員 システム開発事業担当、執行役員 新事業開発担当、経営管理本部 経営企画部長、人事部長 |
| 新任者の生年月日 | 1961年10月25日（左奈田 直幸） |
| 新任者の入社年 | 2022年（左奈田 直幸） |
| 新任者の所有株式数 | 4,956株（基準日：非開示） |
| 退任者の氏名 | 松場 清志 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長 |
| 退任者の新役職 | 取締役会長 |
| 続投の有無 | 取締役会に残る |
| 異動の理由 | 当社グループの持続的成長を目指して、経営体制を変更するものであります。 |
この書類が述べていない項目（8件）
退任日退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。当社グループの持続的成長を目指して、経営体制を変更するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。