イシン（143A）・目標女性管理職比率低下・平均勤続年数改善
人材定着と女性管理職比率・平均勤続年数の改善
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
教育研修・組織づくりによる人材定着25社が書いているテーマ・逆風0社・追い風25社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。11社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている25社のうち14社を表示しています。上の文は25社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率低下・平均勤続年数改善有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2027年３月までに 30％ 8.3％ 平均勤続年数 2027年３月までに 4.0年 3.9年」
2027年3月の目標は女性管理職比率30％、平均勤続年数4.0年で維持されている。実績は女性管理職比率8.3％、平均勤続年数3.9年で、女性管理職比率は前期の15.3％から低下し、平均勤続年数は3.4年から改善した。 - FY2025悪化有価証券報告書
「当該指標に関する当社の目標及び実績は次のとおりであります。」
2027年３月までの目標は女性管理職比率30％、平均勤続年数4.0年で維持されている。一方、実績は女性管理職比率15.3％、平均勤続年数3.4年となり、前期実績の25.0％、3.7年から低下した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループは従業員の定着が重要なテーマであると考えており、多様性を持った組織構築を目指しております。」
2027年３月までに管理職女性比率30％、平均勤続年数4.0年を目標とし、当事業年度実績はそれぞれ25.0％、3.7年である。