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グリーンエナジー&カンパニー(1436)・施策再掲

コンプライアンス意識の向上

FY2016に初出。15回の記載のうち11回が「再掲」。直近の記載はFY2026。

15記載
11年にわたる
1うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化再掲FY2016 – FY2021再掲FY20232016: 320162017: 320172018: 120182019: 120192020: 120202021: 120212022: 120222023: 120232024: 020242025: 120252026: 22026
同じテーマの他社
内部通報・情報セキュリティを含む内部統制体制の整備165社が書いているテーマ・逆風1社・追い風162社

直近の記載が「再掲」なのは、ほかに94社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている165社のうち14社を表示しています。上の文は165社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026再掲有価証券報告書

    「コンプライアンス規程を制定・運用するとともに、取締役会、経営会議、ガバナンス委員会によりコンプライアンス体制の維持・向上を図る。」

    コンプライアンス規程、主要会議体、教育・研修、内部通報窓口等を組み合わせた全社的なコンプライアンス体制を継続している。
  2. 2026-07-01前進株主総会

    「役員および全社員を対象とした、最新の法令動向や倫理観を網羅する実践的なコンプライアンス研修を定期的に実施し、一人ひとりの意識向上を促します。」

    コンプライアンス施策について、全社員対象の定期研修・内部通報制度の強化から、役員を含む全社員対象の実践的研修、内部通報制度の認知度・実効性向上へと具体化している。
  3. FY2025再定義有価証券報告書

    「当社グループのコンプライアンス強化と維持を目的に、全社員を対象とした定期的なコンプライアンス研修を実施します。それらを通じ法令遵守の重要性を教育し、企業倫理の徹底を図ります。また、内部通報制度を強化し、不正行為の早期発見と是正を促進します。」

    従来の外部研修による意識向上の説明から、全社員対象の定期研修、企業倫理の徹底、内部通報制度の強化を組み合わせた施策へ具体化している。
  4. FY2023再掲有価証券報告書

    「コンプライアンス体制の強化を経営上の最重要課題のひとつとして位置づけ、コンプライアンス委員会や社内外の内部通報窓口を設置するなどコンプライアンス体制を全社的に構築するとともに、「コンプライアンスに関する方針」等を規範として、役職員にコンプライアンスの重要性に対する意識を浸透させ、継続的に意識の向上、その実践に取り組んでおります。」

    コンプライアンス委員会、社内外の内部通報窓口、方針を基礎とする全社的なコンプライアンス体制と意識向上の取り組みを継続している。
  5. FY2022前進有価証券報告書

    「コンプライアンス体制の強化を経営上の最重要課題のひとつとして位置づけ、コンプライアンス委員会や社内外の内部通報窓口を設置するなどコンプライアンス体制を全社的に構築するとともに、「コンプライアンスに関する方針」等を規範として、役職員にコンプライアンスの重要性に対する意識を浸透させ、継続的に意識の向上、その実践に取り組んでおります。」

    従来の外部研修による意識向上に加え、コンプライアンス委員会、社内外の内部通報窓口および方針を含む全社的な体制構築を開示している。
  6. FY2021再掲有価証券報告書

    「具体的には、外部の研修機関を利用した研修を実施する等の方法により、コンプライアンス意識の強化・向上を継続的に図っております。」

    外部研修機関を利用した研修による全般的なコンプライアンス意識向上を継続している。
  7. FY2020再掲有価証券報告書

    「具体的には、外部の研修機関を利用した研修を実施する等の方法により、コンプライアンス意識の強化・向上を継続的に図っております。」

    外部研修機関を利用した研修による全般的なコンプライアンス意識向上を継続している。
  8. FY2019再掲有価証券報告書

    「具体的には、外部の研修機関を利用した研修を実施する等の方法により、コンプライアンス意識の強化・向上を継続的に図っております。」

    外部研修機関を利用した研修によるコンプライアンス意識向上を継続している。
  9. FY2018再掲有価証券報告書

    「具体的には、外部の研修機関を利用した研修を実施する等の方法により、コンプライアンス意識の強化・向上を継続的に図っております。」

    外部研修機関を利用した研修により、全般的なコンプライアンス意識を向上させる方針を継続している。
  10. FY2017再掲有価証券報告書

    「具体的には、外部の研修機関を利用した研修を実施する等の方法により、コンプライアンス意識の強化・向上を継続的に図っております。」

    外部研修機関を利用した研修による全般的なコンプライアンス意識向上を継続している。
  11. FY2017-Q4再掲有価証券報告書

    「具体的には、外部の研修機関を利用した研修を実施する等の方法により、コンプライアンス意識の強化・向上を図る方針であります。」

    外部研修機関を利用した研修による全般的なコンプライアンス意識向上の方針を継続している。
  12. FY2017-Q3再掲有価証券報告書

    「役職員に対し、会計に関するコンプライアンス意識だけでなく全般的なコンプライアンス意識の向上を図る必要があることを認識しております。具体的には、外部の研修機関を利用した研修を実施する等の方法により、コンプライアンス意識の強化・向上を図る方針であります。」

    会計に限らない全般的なコンプライアンス意識の向上と、外部研修の実施方針を継続している。
  13. FY2017-Q2再掲有価証券報告書

    「役職員に対し、会計に関するコンプライアンス意識だけでなく全般的なコンプライアンス意識の向上を図る必要があることを認識しております。具体的には、外部の研修機関を利用した研修を実施する等の方法により、コンプライアンス意識の強化・向上を図る方針であります。」

    会計に限らない全般的なコンプライアンス意識の向上と、外部研修の実施方針を継続している。
  14. FY2017-Q1再掲有価証券報告書

    「具体的には、外部の研修機関を利用した研修を実施する等の方法により、コンプライアンス意識の強化・向上を図る方針であります。」

    会計に限らない全般的なコンプライアンス意識の向上と、外部研修の実施方針を継続している。
  15. FY2016初出有価証券報告書

    「外部の研修機関を利用した研修を実施する等の方法により、コンプライアンス意識の強化・向上を図る方針であります。」

    会計に限らず全般的なコンプライアンス意識を対象としている。
一緒に動いた変遷

「売上高経常利益率10%以上」は、この変遷が動いた15回のうち2回、同じ書類で同じ向きに動きました。

22222★12345
  1. ★この変遷
  2. 1売上高経常利益率10%以上2回
  3. 2DXによる省人化運営・規格型ローコストモデルの確立2回
  4. 3内部管理体制と内部監査の強化2回
  5. 4優秀な人材の採用・育成と教育研修体制の整備2回
  6. 5内部通報・反社会的勢力排除体制の整備2回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
グリーンエナジー&カンパニーの次の決算プレビューはまだありません。 直近でこの変遷が動いたのは2026-07-01の株主総会で、「前進」でした。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
コンプライアンス意識の向上|グリーンエナジー&カンパニー(1436)の変遷 | Komori