robot home（1435）・施策再掲
早期退職優遇制度による構造改革・収益性改善
FY2019-Q2に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019-Q3。直近の記載はFY2021-Q2。
4記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
低採算案件の選別・整理と全社的な費用管理による収益性改善401社が書いているテーマ・逆風3社・追い風427社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに40社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている188社のうち14社を表示しています。上の文は188社すべてから計算しています。このテーマの430件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結会計期間において、当社グループの従業員数に著しい増減はありません。」
早期退職優遇制度による従業員数減少後、当四半期も従業員数に著しい増減がないと記載している。 - FY2020-Q2従業員数の著しい増減なし有価証券報告書
「当第２四半期連結会計期間において、当社グループの従業員数に著しい増減はありません。」
早期退職優遇制度による前四半期までの従業員減少に続き、当四半期は従業員数に著しい増減がないと記載している。 - FY2019-Q3前進有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間末における従業員数は、137名減少し368名となりました。これは当社グループにおいて、早期退職優遇制度を実施したことによります。」
早期退職優遇制度の実施が従業員数の137名減少として現れ、従業員数は368名となった。 - FY2019-Q2初出有価証券報告書
「当社は、2019年７月５日開催の取締役会において、当社並びに当社完全子会社の従業員を対象とした早期退職優遇制度の実施を決議いたしました。 当社グループは、今後の継続的な成長に向けた構造改革を進め、収益性の改善を図り早期の業績回復を実現するための施策の一環として、また従業員の多様なライフプランを支援するために早期退職優遇制度を実施することといたしました。 募集人員 160名程度 募集期間 2019年７月８日から７月31日 退職日 2019年10月31日（予定）」
継続的な成長に向けた構造改革、収益性改善、早期の業績回復を目的に、2019年7月5日開催の取締役会で早期退職優遇制度の実施を決議した。募集人員は160名程度で、退職日は2019年10月31日予定とされている。