JESCOホールディングス（1434）・目標再定義
女性比率・資格保有者数の2025年8月目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
JESCOホールディングスがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2025年。同じテーマの他社の中央値（2026年）より1年早い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再定義有価証券報告書
「①採用人数（新卒・中途） 2028年8月までに75名採用 20名 ②採用数に占める女性割合 2028年8月までに30％ 25.0% ③管理職に占める女性割合 2028年8月までに11％ 8.8％ ④資格保有者の延べ人数 a.１級電気工事施工管理技士 2028年8月までに211名（50名増） 161名」
従来の2025年8月目標から、2028年8月を期限とする人材KPIへ更新し、採用75名、女性採用比率30％、女性管理職比率11％、1級電気工事施工管理技士211名などの目標を示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「採用数に占める女性割合 2025年８月までに18～20％（国内） 27.5％（国内） 管理職に占める女性割合 2025年８月までに8～10％（国内） 8.0％（国内） １級電気工事施工管理技士 2025年８月までに125名（国内） 104名（国内） １級電気通信工事施工管理技士 2025年８月までに76名（国内） 54名（国内）」
2025年8月目標に対する当年度実績として、女性採用割合27.5％、女性管理職割合8.0％、1級電気工事施工管理技士104名、1級電気通信工事施工管理技士54名を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「採用数に占める女性割合 2025年８月までに18～20％（国内） 16％（国内） 管理職に占める女性割合 2025年８月までに 8～10％（国内） 6％（国内） 資格保有者の延べ人数 １級電気工事施工管理技士 2025年８月までに125名（国内） 103名（国内） １級電気通信工事施工管理技士 2025年８月までに 76名（国内） 49名（国内）」
採用女性割合、女性管理職割合、1級電気工事施工管理技士、1級電気通信工事施工管理技士について、2025年8月までの目標値と当年度実績を初めて開示している。