ベステラ（1433）・目標人的資本指標の実績更新
女性比率・育児休業取得率・施工管理職離職率の目標設定
FY2024に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標58社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている58社のうち14社を表示しています。上の文は58社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標の実績更新有価証券報告書
「労働者に占める女性労働者の割合 14.7％ 20％ 管理職に占める女性労働者の割合 2.5％ 5％ 男性労働者の育児休業取得率 100.0％ 100.0％ 施工管理職の離職率 7.9％ 10％以下」
目標値は女性労働者20％、女性管理職5％、男性育児休業取得率100％、施工管理職離職率10％以下で維持し、実績を更新した。 - FY2024初出有価証券報告書
「指標 実績 目標 労働者に占める女性労働者の割合 12.1% 20% 管理職に占める女性労働者の割合 2.9% 5% 男性労働者の育児休業取得率 100.0% 100.0% 施工管理職の離職率 6% 10%以下」
人的資本に関する指標について、女性労働者20％、女性管理職5％、男性育児休業取得率100％、施工管理職離職率10％以下という実績・目標を初めて一覧で開示している。