ベステラ（1433）・施策再掲
2024年問題への対応と残業時間抑制
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
物流業界の時間外労働規制対応5社が書いているテーマ・逆風2社・追い風2社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社では20代～30代が全従業員の半数以上を占め、持続的に事業成長可能な人員構成となっております。」
若年層の確保、技術継承、教育プログラム及び多様な人材の採用を通じて、人材確保・定着に取り組む方針を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は、働き方改革法案に基づき、従業員の残業時間抑制に取り組んでおります。各会議体はこの問題を議題に挙げ、従業員への周知を徹底しております。また、当社の従業員や外注先の作業員の置かれている状況や、各現場の労働環境についても聞き取り調査を実施し、現場の声を会社の運営に反映させております。」
2024年問題について、残業時間抑制、会議体での議論、従業員・外注先作業員への聞き取り調査、労働環境改善を施策として初めて明示している。