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定年前給与に対する維持率（％）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
定年後再雇用制度
適用分野（この発表が対象とする用途）
定年後の雇用、勤務形態、評価・給与、後進育成
提供開始日2024年4月18日（制度整備のお知らせ。制度の具体的な施行日は記載なし）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
定年前と役職・職務・等級が変わらない場合、定年前給与を100％維持。定年後再雇用希望者は65歳まで雇用を保障
業績への影響
企業風土の変革による収益力の向上を掲げているが、本制度による業績影響額は記載なし
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 定年後再雇用制度 |
| 提供開始日 | 2024年4月18日（制度整備のお知らせ。制度の具体的な施行日は記載なし） |
| 適用分野 | 定年後の雇用、勤務形態、評価・給与、後進育成 |
| 定量的な効果 | 定年前と役職・職務・等級が変わらない場合、定年前給与を100％維持。定年後再雇用希望者は65歳まで雇用を保障 |
| 業績への影響 | 企業風土の変革による収益力の向上を掲げているが、本制度による業績影響額は記載なし |
この書類が述べていない項目（13件）
相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。定年退職後も働く価値や誇りを見出し、成長や自己実現の機会としてもらうため。また、社員を支え、企業風土の変革による収益力向上につなげるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。