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条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2022年12月8日着任する人
2件就任予定日本田豊氏の代表取締役社長就任は2023年2月1日付。長泰治氏の専務取締役就任は2023年4月下旬開催予定の定時株主総会および取締役会の決議を経た後。
生年月日本田豊：1972年5月9日。長泰治：非開示
入社年本田豊：2009年。長泰治：非開示
所有株式数本田豊：27,000株（2022年10月末現在）。長泰治：非開示
氏名と件数が対応していないため、個々の氏名には結び付けずにそのまま記載しています。退任する人
1件退任日吉野炳樹氏は2023年2月1日付で代表取締役社長を退任。取締役は2023年4月下旬開催予定の定時株主総会後に退任し、相談役（非常勤）に就任予定。
吉野炳樹異動先あり
旧役職代表取締役社長
新役職取締役、相談役（非常勤）
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役として2023年4月下旬開催予定の定時株主総会まで残り、その後は相談役（非常勤）に就任予定。
株主総会の承認要する。長泰治氏の専務取締役就任について、2023年4月下旬開催予定の定時株主総会および取締役会の決議を経る。議案名は非開示。株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
事業環境の変化に対応するため、従来進めてきた事業の選択と集中をさらに推進し、より脱炭素化社会への貢献を明確にした「脱炭素アクションプラン2025」を策定するとともに、変革をより早期に実現するため、社長並びに代表取締役の交代を含む役員人事により、執行体制の強化を図ることとした。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2022年12月8日 |
| 就任予定日 | 本田豊氏の代表取締役社長就任は2023年2月1日付。長泰治氏の専務取締役就任は2023年4月下旬開催予定の定時株主総会および取締役会の決議を経た後。 |
| 退任日 | 吉野炳樹氏は2023年2月1日付で代表取締役社長を退任。取締役は2023年4月下旬開催予定の定時株主総会後に退任し、相談役（非常勤）に就任予定。 |
| 新任者の氏名 | 本田豊、長泰治 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長、専務取締役 事業本部長（兼）脱炭素事業推進部長 |
| 新任者の前職 | 取締役企画部長、執行役員 事業本部長 |
| 新任者の生年月日 | 本田豊：1972年5月9日。長泰治：非開示 |
| 新任者の入社年 | 本田豊：2009年。長泰治：非開示 |
| 新任者の所有株式数 | 本田豊：27,000株（2022年10月末現在）。長泰治：非開示 |
| 退任者の氏名 | 吉野炳樹 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長 |
| 退任者の新役職 | 取締役、相談役（非常勤） |
| 続投の有無 | 取締役として2023年4月下旬開催予定の定時株主総会まで残り、その後は相談役（非常勤）に就任予定。 |
| 異動の理由 | 事業環境の変化に対応するため、従来進めてきた事業の選択と集中をさらに推進し、より脱炭素化社会への貢献を明確にした「脱炭素アクションプラン2025」を策定するとともに、変革をより早期に実現するため、社長並びに代表取締役の交代を含む役員人事により、執行体制の強化を図ることとした。 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。長泰治氏の専務取締役就任について、2023年4月下旬開催予定の定時株主総会および取締役会の決議を経る。議案名は非開示。 |
この書類が述べていない項目（6件）
退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。事業環境の変化に対応し、事業の選択と集中をさらに進め、「脱炭素アクションプラン2025」に基づく変革を早期に実現するため、社長および代表取締役の交代を含む役員人事により執行体制を強化する。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。