Lib Work（1431）・目標女性管理職比率の実績低下
女性管理職比率30％以上と社員平均所得倍増
FY2021に初出。5回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率の実績低下有価証券報告書
「女性管理職比率 多様性確保 Ａ 30 ％ 12.2 ％」
女性管理職比率は30％目標に対し、2026年6月期実績12.2％となり、前期実績14.6％から低下した。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職比率 多様性確保 Ａ 30％ 14.6％」
女性管理職比率は目標30％に対し、2025年6月期実績14.6％となり、前期実績7.3％から上昇した。目標未達ではあるが、実績値は改善した。 - FY2024女性管理職比率の目標未達が継続有価証券報告書
「女性管理職比率 多様性確保 Ａ 30％ 7.3％」
女性管理職比率について、目標30％に対し2024年6月期実績は7.3％と開示した。目標との乖離が継続している。 - FY2023女性管理職比率目標との乖離を開示有価証券報告書
「女性管理職比率 30％ 7.5％」
女性管理職比率30％以上の目標に対し、2023年6月期実績は7.5％と開示した。社員平均所得倍増、週休3日、テレワーク、超時短勤務制度等の方針も継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「女性管理職比率30％以上の達成・社員平均所得の倍増計画の推進・週休3日、テレワーク、超時短勤務制度など、さまざまな働き方の提案」
女性管理職比率30％以上、社員平均所得の倍増を目標として掲げ、週休3日・テレワーク・超時短勤務制度などの働き方を今後の施策として示した。