Lib Work（1431）・施策第29期業績連動型株式報酬不支給
業績連動型株式報酬による役員インセンティブ
FY2022に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
役員・従業員向け株式報酬制度による中長期インセンティブ660社が書いているテーマ・逆風0社・追い風683社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに18社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている192社のうち14社を表示しています。上の文は192社すべてから計算しています。このテーマの683件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026第29期業績連動型株式報酬不支給有価証券報告書
「なお、第29期の業績連動型株式報酬は、当該連結営業利益の達成率を踏まえ支給いたしません。」
連結営業利益の達成率を基準とする第29期の業績連動型株式報酬は不支給とした。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「2025年10月24日付で、当社取締役（社外取締役を除く）及び当社従業員、子会社取締役並びに子会社従業員に対する譲渡制限付株式報酬として自己株式16,243株を給付しました。」
譲渡制限付株式報酬について、当社の社外取締役を除く取締役、従業員、子会社取締役および子会社従業員への自己株式16,243株の給付を実施した。 - FY2025前進有価証券報告書
「なお、当社は、2025年８月27日の取締役会において、取締役（社外取締役は除く）について短期業績賞与（金銭）導入に関する決議をしております。 2025年６月期における目標値 ・連結営業利益：800,000千円」
前年度は業績連動型株式報酬を不支給としていたが、2025年6月期は連結営業利益833,260千円を基準に業績連動報酬3,316千円を計上した。また、短期業績賞与（金銭）の導入を決議した。 - FY2024業績連動型株式報酬を不支給有価証券報告書
「なお、第27期の業績連動型株式報酬は、当該連結営業利益の達成率を踏まえ支給いたしません。」
前年度連結営業利益を指標とする業績連動型株式報酬について、当期は達成率を踏まえて支給しないことを記載した。 - FY2022初出有価証券報告書
「業績連動型株式報酬は、企業価値の向上及びそれに伴うインセンティブプランとして、前年度連結営業利益を指標とし、譲渡制限付株式を毎年10月に支給します。業績連動型報酬の限度額は、2020年９月25日開催の第23期定時株主総会において、取締役（社外取締役除く）に譲渡制限付株式を付与するために、年額40,000千円と決議いただいております。」
前年度連結営業利益を指標とし、毎年10月に譲渡制限付株式を支給する業績連動型報酬制度を、年額40,000千円の限度額とともに開示している。