読む価値
59注目
5項目のうち1項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
990000
株（対象期間ごとの取得上限）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この書類が述べていること
今回の変更点
株式給付の一部を当社株式の時価相当の金銭給付に変更。信託への拠出金額の上限を廃止。制度に係る報酬枠を基本報酬枠とは別枠化。対象期間を2事業年度から3事業年度へ変更。
この書類は、機関設計や取締役会の構成そのものは述べていません。上に示したのは、この書類が述べている変更点です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 今回の変更点 | 株式給付の一部を当社株式の時価相当の金銭給付に変更。信託への拠出金額の上限を廃止。制度に係る報酬枠を基本報酬枠とは別枠化。対象期間を2事業年度から3事業年度へ変更。 |
この書類が述べていない項目（7件）
機関設計取締役の員数独立役員の人数委員会政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。役員報酬と会社業績・株式価値との連動性をより明確にし、株価上昇のメリットだけでなく下落リスクも役員が株主と共有することで、中長期的な業績向上と企業価値増大への意識を高めるため。また、役員報酬制度を高度化するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。