ウエストホールディングス（1407）・リスク再掲
役員退職慰労金の支給リスク
FY2016に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2021。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
役員退職慰労金支給による業績影響リスク1社が書いているテーマ・逆風1社・追い風0社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループは、上記の経営判断を継続する方針でありますが、役員退職慰労金が支給されることとなった場合、業績に影響を与える可能性があります。」
役員退職慰労金の内規を設けない方針と、支給時の業績影響可能性を継続して記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループは、上記の経営判断を継続する方針でありますが、役員退職慰労金が支給されることとなった場合、業績に影響を与える可能性があります。」
役員退職慰労金の内規を設けない方針と、支給時の業績影響可能性を継続して記載している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループは、上記の経営判断を継続する方針でありますが、役員退職慰労金が支給されることとなった場合、業績に影響を与える可能性があります。」
役員退職慰労金の内規を設けない方針と、支給時の業績影響可能性を継続して記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループは、上記の経営判断を継続する方針でありますが、役員退職慰労金が支給されることとなった場合、業績に影響を与える可能性があります。」
役員退職慰労金に関する内規を設けない方針を示しつつ、支給された場合の業績影響を記載した。