ウエストホールディングス（1407）・施策前進
専門人材の確保と社内人財の拡充・育成
FY2017に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
3記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023前進有価証券報告書
「仕事を通して様々な業務に挑戦するOJTを基本とし、新たな業務にチャレンジできるよう社内研修や勉強会も実施しており、2020年度からは、グループ内の電気知識の共有や資格へのチャレンジを目的とし、「ウエストアカデミー」等のOff-JTも含めた受講機会の充実を図っています。」
専門人材の確保・育成方針について、OJT、社内研修、勉強会、ウエストアカデミー、外部研修費用補助等の具体的な育成手段を詳述した。また、人的資本に関する指標及び目標の具体化を検討するとしている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「また、業容拡大に向けた専門性の高い多様な人材の確保を行うとともに組織力強化に向けた組織体制の整備、教育研修も引き続き行ってまいります。」
専門性の高い多様な人材の確保、組織体制整備及び教育研修を継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「より専門性の高い能力と経験のある人材の確保を行うと共に、社内の組織体制の整備、教育研修の充実、人事考課制度の見直しを図るなど、社内の人財拡充と育成を引き続き行ってまいります。」
専門性・経験のある人材の確保、組織体制整備、教育研修、人事考課制度の見直しを通じた人財拡充・育成を課題として記載した。