光フードサービス（138A）・リスク悪化
人財不足と人件費高騰
FY2023に初出。5回の記載のうち2回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2024。直近の記載はFY2026-H1。
5記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
国内の人手不足・人件費上昇による事業コスト・事業環境悪化99社が書いているテーマ・逆風100社・追い風0社
光フードサービスがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2025年。同じテーマの他社の中央値（2020年）より5年遅い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。59社中36社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに25社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている99社のうち14社を表示しています。上の文は99社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1悪化有価証券報告書
「一方で、地政学リスクの長期化に加え、国内における人手不足の深刻化、高水準での賃金上昇及び物価高騰の影響により、先行きは依然として不透明な状況が続いております。」
人手不足について従来の人手不足認識から「深刻化」と表現し、高水準の賃金上昇も記載している。なお、事業等のリスク欄では重要な変更はないとしている。 - 2026-04-14再掲決算
「一方で、地政学リスクの長期化に加え、国内における人手不足の深刻化や高水準での賃金上昇、物価高騰が依然として先行き不透明な状況が続いております。」
人手不足の深刻化と高水準の賃金上昇を、引き続き事業環境上の問題として記載している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「（発生可能性：中、発生する時期：特定時期なし、影響度：大） 現在国内において、少子化による労働人口の減少等により、人手不足や賃金の上昇が社会問題化しております。」
人材不足・人件費高騰を、発生可能性中・影響度大のリスクとして継続している。 - FY2024悪化有価証券報告書
「（発生可能性：中、発生する時期：数年以内、影響度：大） 現在国内において、少子化による労働人口の減少等により、人手不足や賃金の上昇が社会問題化しております。当社が出店を継続し、事業の拡大を続けていくためには優秀な人材の確保と育成が不可欠ですが、それらの人材が確保・育成できない場合、また、人件費の高騰が長期化した場合には、当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に影響を及ぼす可能性があります。」
人材不足・人件費高騰について、発生可能性を中、影響度を大とする正式なリスク評価を示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「優秀な人財の確保と育成が不可欠ですが、それらの人財が確保・育成できない場合、また、人件費の高騰が長期化した場合には、当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に影響を及ぼす可能性があります。」
少子化による労働人口減少、人手不足、賃金上昇を、数年以内に発生し得る重要リスクとして記載している。