ベルグアース（1383）・目標前進
女性管理職比率30％を含む人的資本・多様性の強化
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標369社が書いているテーマ・逆風2社・追い風372社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに64社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの374件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「2025年１月には「スーパープレミアム認証」を取得しました。今後も、男女問わず選択できる魅力的な職場へ変革できるよう、働きやすい就業環境を整えてまいります。…2025年10月期の女性管理職比率は24.4％となりました。」
女性管理職比率は前期の22.0％から24.4％へ上昇し、2030年までに指導的地位の女性比率30％以上とする目標に向けて進展した。 - FY2023初出有価証券報告書
「政府目標である2030年までに指導的地位に女性が占める割合が30%以上となる数値を目標に掲げ、達成すべく推進してまいります。また、当社グループは、人事考課制度に基づき、男女の分け隔て無く、昇給、昇格、昇進、賞与などの人事上の処遇に反映しており、賃金格差も職群コース別の男女格差は下記データより少なくなっております。」
人的資本戦略の一環として、2030年までに指導的地位の女性比率30％以上を目標化した。研修制度、リスキリング、職場環境・福利厚生・ワークライフバランスの改善、多様な人材の採用・登用も施策として示している。